Skyddsombudsstopp (6 kap 7§)
Om det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa har du som skyddsombud rätt att avbryta arbetet. Det kallas för skyddsombudsstopp.
Du som skyddsombud får avbryta pågående arbete om arbetet hotar någons liv eller hälsa. Den fara som hotar ska vara både allvarlig och omedelbar. Det spelar ingen roll om den som är utsatt för fara är anställd eller inhyrd arbetskraft – du får stoppa arbetet oavsett.
Det här kallas för skyddsombudsstopp och det är reglerat i arbetsmiljölagen.
Så här går ett skyddsombudsstopp till
- Meddela arbetsgivaren att du har stoppat arbetet eftersom du bedömer att det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa. Berätta att du har rätt att stoppa arbetet enligt arbetsmiljölagen 6 kap. 7 §. Du kan meddela skyddsombudsstoppet muntligt eller skriftligt. Om du framför det muntligt, dokumentera också i skrift vad du har anmält och varför. Spara den dokumentationen.
- Din arbetsgivare ska nu ta ställning till vad skyddsombudsstoppet ska leda till:
Arbetsgivaren accepterar skyddsombudsstoppet och håller med dig om att det finns en omedelbar och allvarlig fara
- Arbetsgivaren åtgärdar problemen, helst i samarbete med dig och andra på arbetsstället. Det är bra om ni genom dialog tillsammans försöker hitta en lösning så att arbetet kan återupptas på ett säkert sätt.
- Arbetet startar igen när ni är överens om att riskerna är undanröjda och arbetet är säkert.
Ingen behöver ta kontakt med Arbetsmiljöverket.
Arbetsgivaren håller inte med om att det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa
1. Arbetsgivaren ringer till Arbetsgivarverket .
2. Arbetsgivarverket avgör om arbetet ska fortsätta vara avbrutet eller inte. Oftast gör Arbetsgivarverket en inspektion på arbetsplatsen samma dag eller dagen efter. Ibland avgör Arbetsgivarverket ärendet via telefon.
3. Arbetsgivarverket fattar beslut om något av följande:
- förbud: Arbetsgivarverket tvingar arbetsgivaren att sluta med något som inte är tillåtet
- att inte förbjuda arbetet – arbetsgivaren kan fortsätta arbetet direkt.
4. Du kan överklaga Arbetsgivarverket beslut – och det kan även arbetsgivaren. Följ instruktionerna som finns i beslutet som du får av Arbetsgivarverket . Överklaga till förvaltningsrätten senast tre veckor från den dag du fick vårt beslut. Annars kan förvaltningsrätten inte pröva din överklagan.
5. Du har inte rätt att överklaga om det finns ett huvudskyddsombud. Då är det huvudskyddsombudet som ska överklaga.