Framställan enligt arbetsmiljölagen
Som skyddsombud kan du göra en framställan för att begära att ett problem i arbetsmiljön ska åtgärdas. Arbetsmiljölagen 6 kap. 6a § beskriver hur detta ska gå till. Att vara skyddsombud innebär en speciell ställning enligt svensk lag. En del av detta är att du kan göra en framställan när det uppstår ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Enligt arbetsmiljölagen har du då rätt att snabbt få svar från arbetsgivaren om hur arbetsmiljöproblemet ska lösas och vad som händer om det inte åtgärdas.
Så går det till att göra en framställan
- Du som är skyddsombud ska göra en tydlig skriftlig begäran till arbetsgivaren om att få problemet åtgärdat.
- Du ska få ett kvitto på att arbetsgivaren har tagit emot din framställan.
- Arbetsgivaren måste sedan utan dröjsmål (cirka 14 dagar) lämna ett svar på hur problemet ska åtgärdas.
- Om arbetsgivaren inte svarar ska du lämna ärendet vidare till Arbetsmiljöverket. De bestämmer sedan i sin tur vad som ska göras åt problemet och om ärendet ska drivas vidare.
Arbetsmiljölagen
Exempel på framställan
Till: Kriminalvårdschef [NN]
Begäran om åtgärder enligt 6 kap. 6a § i arbetsmiljölagen
Plats/personal: Vid KV [XX-avdelningar].
Brist: Cheferna saknar nödvändiga kunskaper för att åstadkomma en god arbetsmiljö enligt 3 kap. 2 § och 2a § i arbetsmiljölagen.
Krav på åtgärder: Jag vill att arbetsgivaren ser till att cheferna får utveckling av sin arbetsmiljökompetens och god kännedom om vad lagstiftningen om arbetsmiljö, arbetstid samt de föreskrifter från Arbetsmiljöverket som berör verksamheten. Syftet med kravet är att cheferna ska kunna genomföra de arbetsmiljöuppgifter som krävs enligt 3 kap. 2 § och 2a § i arbetsmiljölagen.
Motivering: Stöd för åtgärder finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Cheferna behöver i övrigt kunskaper om arbetets risker och åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall, kunskap om hur människan reagerar i olika situationer, samt de hälsomässiga effekterna av hög arbetsbelastning, övertid, kränkande särbehandling med mer, för både individer och gruppen. Frågan om kunskaper i arbetsmiljöfrågor har varit uppe på ett par möten och skyddskommittéer utan att några åtgärder har vidtagits eller aviserats. Företrädare för arbetsgivaren har förklarat i skyddskommitté att man inte i sig har något att invända mot kravet, men att det saknas ekonomiska resurser.
Datum för svar: Jag vill ha ett skriftligt svar senast [dag-månad-år]. Jag vill ha besked om datum när chefernas kompetensutveckling inom arbetsmiljöområdet ska planeras.
Övrigt: Om svaret från arbetsgivaren är otillfredsställande kommer jag att överväga att begära att Arbetsmiljöverket ingriper och prövar frågan. En ledarskapskurs med tyngdpunkten förlagd till arbetsmiljöfrågor kan rekommenderas. [XX]. kan vara en lämplig arrangör för en sådan kurs.
Ort och datum
NN
Skyddsombud
Kopia: ST avdelningsstyrelse, regionansvarig, ST klubb [XX] .